Bəlkə, daha da qadağa maddəsində nəzərdə tutulmuş
Qərar Qanunverici iyirmi altı mart -ci il, n, təcəssüm etdirən unikal Mətn qanunvericiliyin müddəalarına qorunması sahəsində dəstək və analıq və atalıq qaydada maddəsinin on beş qanunun səkkiz mart -ci il, n, eləcə də diktə müddəaları, asayişin və qeyri-qanuni iş, ödənişli məzuniyyət və ya daha az, müdir işçiyə və işçinin hüququ olan nəzərdə tutan bir sıra əlavə müddəaların mühafizəsi sahəsində subyektlərin belə, xüsusən istinadən məruzə və əmək şəraiti, eləcə də saxlanılması onun yeri varƏn əhəmiyyətli müdaxilə qanunverici bu məsələdə, şübhəsiz ki, güman edə bilər qadağa incəsənət. Qanunvericilik Fərman n. müəyyən edən deyil, işdən çıxan işçinin andan müəyyən hamiləlik çatana qədər bir il həyat oğlu.
Sort, lakin bəzi uğursuzluqlar da bəndinin belə bir qadağa, çünki o, aşkar halda ciddi xəta işçinin qanuni xitam verilməsi, əmək münasibətləri, yəni xitam verildiyi halda, şirkətin fəaliyyətinin sübut edən işçi işə qəbul olunmuşdur, yəni bu halda hesabat işində idi ləğv müddəti bitdikdən sonra, yəni bu halda, əgər işçi yeri var ümumilikdə yerinə yetirmək üçün iş, bunun üçün o, işə, və ya nəhayət başa çatdıqdan sonra, heç bir müsbət trial müddət.
Beləliklə, əgər işçisi atəşə tutulmuşdur görə səbəblərdən, fərqli yuxarıda göstərilən qətnamə əmək münasibətlərinin yanaşmaq lazımdır, heç bir şey, hər bir qanuna, eyni zamanda, overlay, inzibati cərimə tarixli avro, avro, harada istisna istehsal etmək imkanı he ödənilməsi halda tövbə işəgötürənin. Həmçinin, eynilə etibarsızlığı işdən azad bir cəza halda isə, əgər bu asılıdır, sorğu və ya istifadə valideyn məzuniyyət və ya xəstəlik oğlu və ya qızı valideynləri tərəfindən işçilərin. Bununla əlaqədar, qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı bir məsələ haqqında könüllü istefa tərəfindən işçi hamiləlik zamanı, yəni valideynlər işçilərin doğum və artıq birinci il uşaq həyatının olmalıdır icbari qaydada yoxlama tərəfindən əmək Müfəttişliyinin məsul ərazisi. Dövlət sektorunda əvəzinə, işdən yaradılması kimi də maksimum intizam tənbehi comminantesi üçün ciddi pozulması öhdəliyin azn rəhbər işçiyə və ilə təsbit edilmiş İntizam Məcəlləsi ilə və ya davranış qaydaları, dövlət qulluqçularının və ya hər hansı bir davranış normaları, qəbul olunmuş səviyyəsində administrasiyasına və ya bölməsinin ex C.
L Prinsipi təsbit məqalədə.
üç Unikal Mətn əsaslanır qadağan gözlənilir işəgötürənə törədilməsində hər hansı bir ayrı-seçkiliyə qarşı işçilərin cinsi əlamətə görə, status nikah və ailə ilə istinad girişi iş, təhsil və yenilənməsi və peşəkar təkmilləşdirilməsinə, eləcə də əməyin ödənilməsi üzrə ixtisas, vəzifələrə və karyera yüksəlişi, hüquqi və iqtisadi.
Bu daxildir, belə ki, əmək münasibətləri, o təkmilləşdirir rəyi ilə əmək müqaviləsi ilə deyil, istismara, ola bilməz görə mövcudluğuna biri ali baş verən hadisələr, buna görə də bilməz differirne və ya məhdudlaşdırmaq və ya qadağan daxil olun.
prefs fərman qarşısını alır işəgötürənin istifadə işçinin fəaliyyəti kateqoriya yaş iş yoxdur. gecə isə məhz arasında və saat altı saat əvvəldən hamiləlik və artıq birinci il həyat oğlu.
Belə bir qadağa, qanunvericiliklə müəyyən bir söz kimi,"absolyut", o əlavə edir imkanı üçün işçinin əldə etmək üçün, onların xahişi ilə, rahat avtomat, imtina gecə iş, əgər ana və uşaq üç yaşına, yəni əgər yalnız qəbul yetkinlik yaşına çatmayan və mülki nikahda ildən on iki, yaxud, nəhayət, əgər bir adam öz yük hər hansı bir ailə əlil ciddi aı sensi dell art, paraqraf, qanunun.
Hətta bu halda pozulması ilə qeyd edilən qadağanın tərəfindən işçinin, o qoyur azn qoyulması cərimə həbs iki dörd ay və ya cərimə təcrübəsi qədər avro. Nadir Mətn mövzusunda təmin edir, bundan əlavə, xeyrinə işçinin, ana, hüququ qanuni ilə iş, fürsətdən istifadə edərək, icazə vaxt, faydalı keçirilməsi üçün kliniki tədqiqatlar və ziyarət ixtisaslaşdırılmış tibb, bu şərtlə ki, onlar özləri həyata keçirilməlidir yalnız iş vaxtı. Buna görə də, işçi etmək lazımdır, yekunlarına görə istifadə icazəsi qısa, müvafiq sənədlərin və ya iddialar, onların yerinə yetirilməsinin nəticələri imtahan prenatal tarix və vaxt eyni. Hər halda, - dedi, ödənişli məzuniyyət, daxil edilməlidir, əlavə vaxt, lazım olan sözləri tibbi müayinələr, həmçinin, lazım olan zaman səyahət üçün oraya və geriyə evdən işə tibb müəssisəsi, və əksinə.
İnstitutu sözü bu tənzimlənir
-bis qanunvericilik fərman. -ci il və tətbiq, yalnız işçilərinə dövlət məşğulluq xidməti olan, bir olan uşaqlar üç yaşına, soruşa bilərlər ki, təyin edilməsi, müvəqqəti bir müddət üçün artıq olmayan üç il iş yerində yerləşən eyni vilayət və ya regionun olan digər valideyn öz əmək fəaliyyətini həyata keçirir, bu şərtlə ki, var vakant yerləri və əmək haqlarının səviyyəsi təyinat, və siz hər iki razılığı administrasiyaları mənşə və təyinat. Mümkün imtina təyin edilməlidir düzgün motivasiya və çatdırılır ərizəçinin otuz gün ərzində ərizə verildiyi gündən. İndiki həcmi müzakirə iş bütün fənlər ailə ilə görülən sistemli yanaşma və diqqətli qədər aktual tələbatlarının professional Vəkillərin, Hakimlərin, Notariusların və Alimlər. Hər halda, iş yeri işçinin administrasiyasının mənşəli kənarda qalır münasibətdə üçüncü şəxslərə və məhdudlaşdırır administrasiyası tərcümə işçinin müddəti bitənədək istifadə etmək mümkündür müvəqqəti təyin edilməsi. Bu sonuncu ilə əlaqədar bu müddəti üç il müddət təyin həzm nail üçüncü ildən uşağın həyatının, çünki siz onu doldurmaq üzrə internet ilə kvonun qəbul edildiyi tarixdən bəyanatlar, belə ki, hətta üçüncü il həyat oğlu, bir şərtlə ki, bir nüsxəsi təqdim olunub nail olmaq üçün üçüncü il yaşlı uşaq. Maddə otuz doqquz hissəsi D. tanıyır, ana, işçi ərzində ilk ömür uşağın hüququ iddia iki gündəlik dövrlərdə abstinence iş saatı hər kəs üçün təmin etmək, yardım və elle uşağın ehtiyaclarını (c. istirahət edin, qidalandırmaq üçün necə motivasiya üstünlük təşkil edir - lakin tələb olunmur, və ya mütləq - müəyyən olan tələbat belə bir fayda). Verilməsi belə dövrlər üçün istifadə edilə bilər ki, hətta birlikdə, lakin yalnız pro die nəzərdə tutur, lakin iş gününün müddəti azı altı saat, əksinə, hesab olunur, yalnız bir saat, gündəlik istirahət iş təcrübəsi. Aşağıdakı məqalə qırx hüququnu tanıyır iddia, bu cür istirahət edin, hətta ata, işçinin, bu şərtlə ki, anam öldü, və ya o əziyyət çəkir, ağır zəiflik, ya qəyyumluq üzərində oğlu (məsələn, ədalətli məhkəmə qərar), yəni bu halda, əgər ana deyil, əgər işçi (yəni, hətta bu halda, əgər ana, evdar qadın, düzgün qərar dövlət Şurasının e.
doqquz sentyabr -ci il), yəni bu halda, əgər ana muzdlu işçilərin istifadə etmir, sonra imtina eyni zamanda sonradan onun əmək fəaliyyəti.
Təsir üçün, ata, işçi istifadə edə bilər, belə dövrlərdə istirahət, gündəlik qəzet, əgər anası idi yerləşdirilib o, analıq məzuniyyəti ya yoxdur, nə də bütün hallarda, ana müvəqqəti olaraq qaldı iş görə vəziyyətin yaranma müəyyənləşdirən dayandırılması və əmək münasibətlərinin, nə gözləmə, icazə self-employed, və s. Əksinə, ana, işçi istifadə edə bilər saxlanması hər gün, hətta birlikdə istifadə valideyn məzuniyyət, başqa bir ana. Bu halda doğum çoxarvadlılıq, əvəzində ki, bir müddət istirahət gündə iki dəfə (hətta asılı olmayaraq sayı doğulmuş) və əlavə saatlar ola bilər fruite ata, işçinin, eyni zamanda, anası ilə, habelə halda, əgər ana yerləşir valideyn məzuniyyət. Həmçinin saxlanması üçün gündəlik cədvəllər gözlənilir institutu yoxdur. uzadılması isə (bu halda da müəyyən deyil, özünüzü cədvəli isə icazə gündəlik cədvəllər), lakin yalnız bir alternativ kimi uzun antescritto məzuniyyət, uşağa qulluğa görə, bu halda yetkinlik yaşına çatmayan əlil ilə çəkisi uyğun olaraq, maddə, paraqraf, qanunun. Bu halda, valideynlər də istifadə edə bilərlər həmişə növbə, iki saat, hər gün, tam ödənişli artıq üçüncü il həyat körpə. Lakin, çünki birinci il ərzində həyat uşağın olduğu, həmçinin istirahət cədvəli gündəlik c.
yedizdirilməsi üçün, eyni dərəcədə iki saat pro die, iki müəssisə - istirahət edin gündəlik cədvəllər və icazələrin gündəlik cədvəllər alternativ kimi uzadılması analıq məzuniyyətində məzuniyyət - cəmlənir istisna olmaqla, müstəsna hallarda, xüsusilə, ağırlıq əlil olan yetkinlik yaşına çatmayan şəxs, onlar üçün hökumətdə və ya İNPS asılı olaraq, əməkdaşı, dövlət və ya özəl, icazə və bir dəstə saat həcmində dörd gün istifadə birlikdə və ya frazionatamente, həmişə birinci il ərzində uşağın həyatı.
Bunun əvəzinə yol verilir istifadə edərək, valideynləri tərəfindən və təkrar şərait kimi saxlamaq gündəlik üçün ana südü körpə üçün ki, hüquqlarının gündəlik cədvəllər üçün digər oğlu. O ki, qaldı xarici görünüşünün əmək haqqı, istirahət edin gündəlik bölməsində baxılır iş və beləliklə, birləşir vaxtı başa çatdıqdan sonra gündəlik iş, deməli, təsir azn məbləğdən və düşünürdülər bir iş stajı. Lakin, istifadə, bu istirahət edin təsir - proporsional azaldılması - məzuniyyət və məbləğdən. İşçilər üçün özəl sektorun vəsaiti üçün gündəlik istirahət-bu, qabaqcadan işəgötürənlə ki, sonra qapı yenidən hesablanması zamanı ödənilməsi İnstitutu Məcburi pensiya. Dövlət sektorunda əvəzinə, daşıyır Administrasiyası işəgötürənin.
