Hüquqşünaslar İtaliya online. Ən böyük hüquq portal italyan bar.


Müavinət üzrə: nə zaman və nə qədər


iyirmi dördüncü -ci il martın

Müavinət üzrə dəyişib görə qüvvəyə mindiyi Jobs Act, qanunverici dekret nBelə bir islahat işçilərinə şamil edilir başlayaraq yeddinci mart -ci il işlə təmin olunub ki, o, kim idi transformasiya əmək müqaviləsi müəyyən təcrübəsi qeyri-müəyyən müddət üçün şagirdlik və hər kəs üçün dayandırıb əmək müqaviləsi və quraşdırılıb yeni. Gəlin, ətraflı, nə və necə dəyişib müavinət üzrə, onun müddəti (dəyişmək üçün təsiri fərmanın Ləyaqətini) və bu kimi indi işçinin idi ki, rədd səbəblərə görə xarakterli üzrlü səbəbə görə və ya üzrlü səbəblər, müəssisələrin az daha, on beş işçilərin və işdən azad kollektivin. Xatırladaq ki, altı mart -cu ildən başlayır məsələlər üçün gəlir vətəndaşlığı olanlar üçün atəş istər-istəməz. Yeni müavinət xaric edildikdə üzrlü səbəbdən obyektiv: bu cür əmək münasibətlərinə xitam baş verən zaman firma var səbəbləri ilə bağlı daxili əmək təşkilatı, işdən heyətinin görə, iqtisadi böhran şirkətləri, onun dayandırılması və ya olmaması müəyyən vəzifələri olan o idi təyin işçi imkanı olmadan köçürülməsi üçün digər fəaliyyət növlərinin iştirak edən şirkətlər və ya uyğun səviyyədə təsnifatı işçinin halda autsorsinq xidmətləri. Bu halda işçi hüququna malikdir də qəbul işsizlik BURUN, əgər o, tələblərə cavab verir. Əgər işçi rədd edin, işdən və Məhkəmə tanımır, şirkət və əsaslandırılması obyektiv səbəblər, niyə, məsələn, işəgötürən istəyirdi ki, maska ilə belə bir motivasiya işdən baş verib şəxsi, əmək və ya, sort ki, əmək münasibətləri elan və məhkum işəgötürən ödəyə cərimə olmadan tanınması pensiya haqlarının.

Qüvvəyə minənədək Jobs Act, yeddi mart -ci il və müqavilələri üzrə daxil olan, artıq yuxarıda adı çəkilən tarixindən, heç bir üzrlü səbəblər obyektiv təmin edir, eyni cür müdafiə işdən olan kompensasiya.

İşığında yeni qanunvericilik haqqında iş dəyişməz nəzərdə tutulmuş müddəalar üçün işdən hazır olan işəgötürən tərəfindən səs olmadan yazılı bildiriş halda səbəbi ilə bağlı ayrı-seçkilik fərdi və ya kollektiv hörmət fundamental insan hüquqlarının təmin Konstitusiya ilə, məsələn, hüquq bərabərliyi və bərabərlik, irqindən, cinsindən, dilindən və sağlamlıq. Heç düşür, amma heç bir mənada işdən yaş və ya səhhətinə hovuz-fiziki işçinin, bu şərtlə ki, onlar heç bir təsir edirdi tələbi ilə iş və sağlamlıq vəziyyəti, ailə üzvlərinin uyğun olan əməkdaşı malikdir icazəsi qanunun. Digər hallarda etibarsız birbaşa təsbit haqqında qanunla sonra işdən əməkçi qadınlar üçün nikah, hamiləlik və ya ona görə ki, ana uyğun olaraq, maddə d. və qanunsuz işdən çıxarıldığına görə qüsur səbəbi əlillik psixo-fiziki vəziyyətinin işçi.

Bütün hallarda bu ayrı-seçkilik, etibarsız və ya yazılı formada, işdən hesab edir ki, qanunsuz tərəfindən Hakim olan əmr etdi ki, dərhal işçinin iş yerində və məhkum işəgötürənin ziyanın ödənilməsi.

Belə bir kompensasiya edir ödəniş azı beş aylıq əmək haqqı əsasında hesablanmış son əmək haqqı işdən çıxan gündən bir qədər faktiki zənginləşdirilməsi depozit əmanət. Bütün işçilər işdən azad edilib, o cümlədən müəssisələrin az daha, on beş nəfər isə onlar xaric həmin qanunun rəhbərləri, çünki onlar üçün davam edir tətbiq kimi təsbit məqalədə.

on səkkiz, iki və üç Nizamnaməsinin işçiləri.

Kimə şamil qorunması reinteqrasiya

İşdən üzrlü səbəblərə görə o zaman yaranır ki, işçi götürür və ya seçilmiş davranış o qədər ciddi qarşısını almaq üçün davam əmək münasibətlərinin, həmçinin, bundan sonra təhlükəsiz zaman əvəzinə, davranışı ən aktual baxımından nizam-intizam, amma heç kimi ciddi bir haqq işini, yəni, əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən, siz deyirsiniz barədə vəzifədən üzrlü səbəbdən subyektiv. Ki, işçinin üzərinə düşür, əgər Məhkəmə hesab edir ki, elə bir ciddi əsas işdən üzrlü səbəblərə görə. Bu halda Hakim bəyan edir, sönmüş müqavilə və cümlə işəgötürən ödəyə müavinət, amma qoyuluşları ödəmədən rifah və sosial təminat. Ki, bunun əvəzinə, Məhkəmə hesab edir ki, işdən qeyri-qanuni. Belə ki, bir fakt, material yoxdur, o həyata keçirir"müdafiəsini real zəifləyir ki, ifadə imkanları üçün işçi arasında seçim bərpa edilə iş və ya almaq hüququna miqdarında müavinət manatdan on beş ay.

işəgötürən əvəzinə məhkumdur ki, kompensasiya əmək haqqının ki, borclu işçiyə andan, zaman atəş artıq faktiki reinteqrasiya pensiya haqları deyil, artıq on iki ay.

Müavinət üçün işdən müəssisələrdə azı on beş işçi heyəti var dərəcədə fərqlənir ki, o, icra üçün daha böyük şirkətlər, əslində, bu halda müəyyən qanunsuz olaraq işdən çıxarma və sonrakı ləğv əmək münasibətləri, tədbir cərimə olan düşür işçinin işdən çıxartdılar qədər çata bilər, altı ay.

Üçün işdən, etibarsız və ya şifahi şəkildə, nəzərdə tutulduğu kimi, iri müəssisələrin, geri qaytarılması üçün iş yeri.

Bu halda, İşdən kollektiv tərəfindən məhkəmə tərəfindən qanunsuz pozulmasına görə prosedurları və meyarları təsbit edilmiş Qanunla, işçilərə bu müavinət ki, dəyişir dörd manatdan iyirmi dörd ay. yazılı formada əvəzinə gözlənilən zənginləşdirilməsi iş yerində. Misal işdən kollektivin bir şey ola bilər, icra təcrübəsi işəgötürənin iqtisadi səbəblərdən uyğun olaraq, onların keçir azaldılması, kadr, restrukturizasiya, istehsal və ya yekun şirkət bağlanması.