İşdən və ya istefası müqaviləsində müəyyən edilmiş müddət ərzində yol verilir yarandığı hallarda üzürlü səbəblər mane olan davam etdirilməsinə, əmək münasibətlərininƏmək müqaviləsi müəyyən müddətə-bu nisbət fərqli müddəti və ona xitam verilir avtomatik müddəti qurtardıqda. İşdən işçinin müddətli müqavilə deteterminato müqavilənin qüvvədə olduğu müddət bitənədək (ante tempus), gözlənildiyi kimi, yalnız aşağıdakı hallarda: italyan millət vəkili tənzimləyir müqavilənin ləğv edilməsi vaxtından əvvəl (ante tempus) əmək müqaviləsi müəyyən müddətə maddəsində mülki məcəllənin. Hər imtina edə bilər müqavilənin müddəti bitənədək, əgər müqavilənin müddəti müəyyən müddətə və ya heç bir xəbərdarlıq etmədən, əgər müqavilənin müddəti qeyri-müəyyən müddətə halda, səbəbləri, heç bir imkan verən davam etdirmək, hətta müvəqqəti, münasibətlər. (art. Müqavilələrdə müəyyən müddətə işdən azad ola bilər yer üzrlü səbəblərə görə. Haqq işini ifadə ilə faktlarla xüsusilə, çəkisi, ki, gətirib çıxarır dağılmasına etibarlı işəgötürən-işçi münasibətlərinin beləliklə qarşısını almaq üçün təqib, hətta müvəqqəti işə düzəlmək. Faktlar da bağlı ola bilər ball əmək müqaviləsinin (məsələn, cinayət rekord ağır cinayətlərə görə). Olduqda, üzrlü səbəb tərəfdən həyata keçirə bilərlər ləğv ante tempus əmək müqaviləsinin forması haqqında vəzifədən, əgər işçi müəyyən müddətdə müraciət istefası üçün müqaviləni ləğv etmək və ya işdən, əgər işəgötürən istəyirlər dayandırmaq münasibətləri ilə işçinin müəyyən müddətə. Bunun əvəzinə etibarsız işdən üzrə üzrlü səbəblər işçinin müəyyən müddətə (məsələn, azaldılması, sahibkarlıq fəaliyyəti) və subyektiv və obyektiv. Qanunsuz olaraq işdən çıxarma Bu halda qeyri-qanuni işdən çıxan işçinin müəyyən müddətə, bir üzrlü səbəb olmadan, işçiyə müəyyən müddətə qədər ödəməyə məbləğində ziyan məbləğinin əmək haqqı deyil, dərk etdiyi andan götürülməsi qədər keçdikdən müqaviləsi iş. Artıq işdən çıxan işçinin müəyyən müddətə tətbiq edilə bilməz, hüquq normalarını müdafiə işdən qanunsuz işçilərin qeyri-müəyyən müddətə, nə üçün onlar tətbiq, yalnız müqavilələrə qeyri-müəyyən müddətə. Bu halda onun işdən üzrlü səbəblər olmadan işçinin qədər keçdikdən və işçi qurmaq kimi təqsirkar tərəf müqavilənin və zərəri ödəməlidir işəgötürənə.
